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- Sep 08 Tue 2009 05:22
Flying to Shanghai 2009
- Aug 04 Tue 2009 21:19
如果CEO最重要的角色是連結內與外,具體要做的事有哪些?
第一,不斷界定並詮釋有意義的外部。公司常常在多年的成功或因循之餘,忘記組織存在的目的和意義,忘掉客戶的需求與權益,或是忽略供應商、零售商、投資者、與股民心之所繫。
- Jul 24 Fri 2009 12:27
New Divide
- Jul 24 Fri 2009 11:03
人生...沒有人替你買單
- Jul 03 Fri 2009 10:42
我永遠站在「雞蛋」的那方
村上春樹 我永遠站在「雞蛋」的那方
作者:整理/張翔一
- Jun 30 Tue 2009 15:43
宏碁 將成PC二哥
台灣個人電腦大廠宏碁公司(Acer)多年來自創品牌的努力,已在國際上獲得廣大消費者認同。如今,宏碁電腦在全球各地幾乎是隨處可見、無所不在。
acer
- Jun 30 Tue 2009 15:24
未來10年趨勢大預測
- Jun 30 Tue 2009 10:15
Project - Target - Plan - Execution - Result and Review - Improving and Innovation
Before any PROJECT, there must set up a TARGET first, under the targeting, the PLAN is formed. It is EXECUTED by following the plan, and then a RESULT comes out. With REVIEWING a result, IMPROVING and INNOVATION become a driving force till the project is accomplished.
- Mar 24 Tue 2009 08:50
Everey Night
- Mar 10 Tue 2009 06:52
蔡明介專欄》今日山寨 可能明日主流
山寨手機成為大陸市場獨有現象,改變了大陸手機產業遊戲規則,對於有些大陸網友說聯發科是山寨機之父,有人問我,對此稱號是否感到不悅?
我倒覺得,山寨這個名詞,是修辭學的問題。初步看山寨這種名詞,你會覺得負面,但它真正所代表的精神,就是破壞性創新,這種現象的最早描述,是20世紀前半期最重要的創新學派奧地利經濟學家熊彼得所稱的「創造性毀滅的過程」,「透過新產品、新市場、新產業組織,不斷地破壞舊結構,創造新結構」,這是一個很正面的經濟學力量。
- Mar 09 Mon 2009 22:07
接了一個朋友太太的電話
- Mar 09 Mon 2009 11:50
不換老闆變神話 變動職場成定局
有人說,現在的職場人生,從籃球賽變成棒球賽。因為老一輩上班族,往往一輩子就做一個工作,彷彿上下半場的籃球賽,上半場就拼事業,下半場就安穩退休。但是現在不一樣了,波段職涯出現,人生變成要連打九局的棒球賽,某一局失分過多,大概就會面臨提前結束的命運。
波段職涯的說法,必須相對於穩定職場來討論。在穩定的環境中,個人的生涯成就是線性上升或下降,職場資歷越久,越有機會出掌大位高層;但是現在這個充滿變動性的不確定年代,一份工作從年輕做到退休已經變成天方夜譚,危機隨時可能來臨,未來的職場,將會在工作者的一生當中,反覆出現多次從高峰到低潮的波段。
- Mar 09 Mon 2009 11:12
By your side-SADE
you think i'd leave your side baby
you know me better than that
- Mar 06 Fri 2009 12:32
火柴天堂
走在寒冷下雪的夜空 賣著火柴溫飽我的夢 |
一步步冰凍 一步步寂寞 人情寒冷冰凍我的手 |
一包火柴燃燒我的心 寒冷夜裡擋不住前行 |
風刺我的臉 雪割我的口 拖著腳步還能走多久 |
有誰來買我的火柴 有誰將一根根希望全部點燃 |
有誰來買我的孤單 有誰來實現我想家的呼喚 |
每次 點燃火柴 微微光芒 看到希望 |
看到夢想 看見天上的媽媽說話 |
她說 你要勇敢 你要堅強 不要害怕 |
不要慌張 讓你從此不必再流浪 |
媽媽牽著你的手回家 睡在溫暖花開的天堂 |
- Mar 05 Thu 2009 00:21
減肥尚未成功 同志仍需努力
目標 2 公斤
時間 一個月內 五月初驗證